Droit social pour managers
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDroit social pour managers
Ce programme de formation est conçu pour les managers et les responsables d'équipe souhaitant acquérir une compréhension solide des fondamentaux du droit social. Il offre une immersion complète dans les principes du droit du travail, les règles essentielles de la relation de travail, et le cadre légal du management. Grâce à des cas pratiques, des mises en situation et des échanges interactifs, les participants développeront des compétences clés pour gérer leurs équipes en conformité avec la législation. La formation est animée par des professionnels expérimentés et inclut des supports pédagogiques variés pour une expérience d'apprentissage enrichissante.
Version PDFObjectifs de la formation
- Connaître les fondamentaux du droit social et se construire une boite à outils pour gérer ses équipes
Profil des bénéficiaires
- Managers de proximité
- Responsables d’équipe
- Chefs de service
- Dirigeants de PME
- Toute personne en charge de l’encadrement de collaborateurs
- Expérience en management d’équipe souhaitée
- Pas de connaissance préalable en droit requise
Contenu de la formation
Les bases du droit du travail
- Principes généraux du droit du travail
- Les différentes sources du droit social (code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise…)
- Rôle des institutions représentatives du personnel
Les règles essentielles de la relation de travail
- Contrat de travail : types, clauses essentielles, modification et rupture
- Temps de travail, congés, absences
- Rémunération et avantages sociaux
Le management et le cadre légal
- Pouvoir disciplinaire et gestion des conflits
- Respect des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail
- Égalité et lutte contre la discrimination
Cas pratiques et mises en situation
- Exercices et simulations de situations courantes
Synthèse et échanges
- Questions/réponses et retour d’expérience
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement pré-formation
- QCM et exercices pratiques à la fin de chaque module
- Mise en situation et validation des compétences acquises
- Quiz et exercices pratiques tout au long de session
- Etudes de cas
- Questionnaire de validation des connaissances
- Feuille d'émargement
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid pour mesurer l’impact de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Apports théoriques illustrés par des exemples concrets
- Études de cas et mises en situation
- Travail en sous-groupes pour favoriser les échanges
- Support visuel (PowerPoint, schémas, vidéos)
- Interactions et échanges avec les participants
- Salle de formation équipée de vidéoprojecteur et tableau blanc
- Accès aux textes législatifs et jurisprudences récentes
- Supports numériques accessibles en ligne
- Diaporama projeté pendant la formation
- Documents de synthèse sur les évolutions législatives et jurisprudentielles
- Fiches pratiques et modèles de documents types (contrats, avertissements etc.)
- Guide pratique du droit social pour managers
- Modèles d’outils RH et de documents légaux
- Check-list des bonnes pratiques en management et conformité juridique
Modalités de certification
- • Acquisition des fondamentaux du droit social • Maîtrise du cadre légal dans le management quotidien • Capacité à prendre des décisions conformes au droit du travail • Réduction des erreurs de gestion liées à une méconnaissance du droit • Meilleure collaboration avec la fonction RH
- Délivrance d'une attestation de formation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Si vous avez des particularités nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous le signaler. Notre groupement s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.