Entretiens dans l’entreprise

Formation créée le 12/02/2026. Dernière mise à jour le 03/04/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

05/05/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

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Entretiens dans l’entreprise


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Objectifs de la formation

  • Connaître les différentes formes d’entretien dont l’entretien professionnel
  • Situer l’entretien professionnel par rapport aux autres types d’entretiens
  • Mettre en place des méthodes de conduite adaptées à chaque type d’entretien
  • Adopter la bonne posture en entretien

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables RH
  • Managers et encadrants
  • Dirigeants de PME
  • Toute personne amenée à conduire des entretiens dans l’entreprise
Prérequis
  • Aucun
  • Expérience en gestion d’équipe, ressources humaines ou management appréciée

Contenu de la formation

Les différents types d’entretiens en entreprise
  • Entretien d’évaluation
  • Entretien professionnel
  • Entretien disciplinaire
  • Entretien de recrutement
  • Autres entretiens (retour d’absence, recadrage, etc.)
L’entretien professionnel et son cadre légal
  • Obligations légales et enjeux
  • Différences entre entretien professionnel et entretien d’évaluation
  • Rôle et responsabilités des acteurs
Préparation et structuration des entretiens
  • Objectifs et attentes
  • Structuration de l’entretien (préparation, déroulement, suivi)
  • Techniques de questionnement et d’écoute active
Conduite de l’entretien et posture adaptée
  • Communication verbale et non-verbale
  • Gestion des situations difficiles et objections
  • Exercices pratiques et mises en situation
Approfondissement et mises en situation avancées
  • Études de cas approfondies
  • Simulations et jeux de rôle
  • Retours d’expérience et analyse des pratiques

Équipe pédagogique

Solaris Développement et Cartesa associent leurs expertises afin de vous proposer des formations de qualité dédiées à la gestion des ressources humaines. Au plus près du terrain. Engagés à vos côtés pour vous aider à répondre à vos problématiques. Nos sessions de formation constituent de véritables expériences pour réfléchir à ses pratiques et monter en compétences. Ce sont des moments privilégiés pour s’ouvrir aux pratiques des autres et expérimenter des méthodes alternatives.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Questionnaire de positionnement pré-formation
  • QCM et exercices pratiques à la fin de chaque module
  • Mise en situation et validation des compétences acquises
  • Quiz et exercices pratiques tout au long de la session
  • Etudes de cas
  • Questionnaire de validation des connaissances
  • Feuille d'émargement
  • Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid pour mesurer l’impact de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Vidéoprojecteur et supports visuels
  • Tableaux blancs et paperboard
  • Fiches pratiques et modèles d’entretien
  • Pédagogie active et participative
  • Jeux de rôle et mises en situation
  • Études de cas réels en entreprise
  • Analyse et débriefing collectif
  • Diaporamas et fiches techniques
  • Guides méthodologiques pour la conduite des entretiens
  • Modèles et trames d’entretien

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • • Expliquer le cadre légal de l’entretien professionnel et ses obligations réglementaires (loi sur la formation professionnelle, périodicité, contenu, etc.). • Préparer efficacement un entretien (définition des objectifs, structuration du déroulé, choix du lieu et des supports). • Conduire un entretien en adaptant leur posture (écoute active, assertivité, gestion des silences, questionnement ouvert) en fonction du type d’entretien et du collaborateur. • Gérer les situations délicates (résistance, objections, émotions) tout en gardant une posture professionnelle et bienveillante. • Formaliser un compte-rendu d’entretien structuré et exploitable dans une logique de suivi RH. • Utiliser des outils pratiques (trames, grilles, checklists) pour pérenniser les bonnes pratiques dans leur environnement professionnel
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Si vous avez des particularités nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous le signaler. Notre groupement s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.

Prochaines dates

12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Aurillac
du 05/05/2026 au 06/05/2026 Aurillac
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Annecy
du 08/06/2026 au 09/06/2026 Annecy
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Lyon
du 02/07/2026 au 03/07/2026 CRAPONNE
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Aurillac
du 10/09/2026 au 11/09/2026 Aurillac
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Grenoble
du 17/09/2026 au 18/09/2026 Grenoble
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Le Puy en Velay
du 24/09/2026 au 25/09/2026 Le Puy-en-Velay
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Valence
du 19/10/2026 au 20/10/2026 VALENCE
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Annecy
du 12/11/2026 au 13/11/2026 Annecy
12 places restantes Entretiens dans l’entreprise - Lyon
du 16/12/2026 au 17/12/2026 CRAPONNE