Les RH pour les non RH – Droit du Travail
Formation créée le 12/02/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLes RH pour les non RH – Droit du Travail
Ce programme de formation offre une introduction complète au droit du travail, couvrant les principes fondamentaux, les types de contrats, les obligations des employeurs et des salariés, ainsi que les différentes formes de rupture de contrat. Il est conçu pour les managers, les chefs d'entreprise et toute personne souhaitant acquérir des connaissances en droit du travail.
Version PDFObjectifs de la formation
- Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail
- Analyser les étapes de la vie d'un contrat pour appréhender les différentes modalités de relations professionnelles (rupture…)
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers et encadrants de proximité
- Chefs d’entreprise et responsables de service
- Toute personne souhaitant comprendre les bases du droit du travail
Prérequis
- Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à toute personne souhaitant acquérir des connaissances en droit du travail
Contenu de la formation
Introduction au droit du travail
- Principes fondamentaux et sources du droit du travail
- Rôle des conventions collectives et accords d’entreprise
Le contrat de travail : aspects essentiels
- Types de contrats (CDI, CDD, intérim, alternance, etc.)
- Clauses fondamentales et spécifiques du contrat
Les obligations de l’employeur et du salarié
- Droits et devoirs respectifs
- Période d’essai et modification du contrat
Les différentes formes de rupture du contrat
- Démission, licenciement (motif personnel, économique, faute grave, etc.)
- Rupture conventionnelle et autres modes de cessation
Cas pratiques et mises en situation
- Exercices de mise en situation sur des problématiques RH
Équipe pédagogique
Une équipe de formateurs spécialistes de la gestion d'entreprise, encadrés par notre référente pédagogique Emmanuelle DESPESSE.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement pré-formation
- QCM et exercices pratiques à la fin de chaque module
- Mise en situation et validation des compétences acquises
- Quiz et exercices pratiques tout au long de la session
- Etudes de cas
- Questionnaire de validation des connaissances
- Feuille d'émargement
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid pour mesurer l’impact de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports visuels (diaporamas, vidéos pédagogiques)
- Études de cas concrets
- Jeux de rôle et mises en situation
- Apports théoriques et présentation interactive
- Échanges d’expériences et débats sur des situations réelles
- Quiz et auto-évaluations pour valider les acquis
- Support de formation au format numérique et/ou papier
- Fiches récapitulatives des points clés abordés
- Modèles de documents RH
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- • Maîtrise des fondamentaux du droit du travail • Capacité à analyser un contrat de travail • Connaissance des obligations réciproques employeur / salarié • Compréhension des modalités de rupture du contrat • Autonomie dans l’identification des risques juridiques courants • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs RH ou juridiques
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de formation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Si vous avez des particularités nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous le signaler. Notre groupement s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.