Les RH pour les non RH – Les essentiels
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiLes RH pour les non RH – Les essentiels
Ce module de formation est conçu pour les non-spécialistes des ressources humaines, offrant une compréhension approfondie des enjeux et obligations RH. Il couvre divers aspects tels que le cadre légal, le recrutement, le droit du travail, l'administration du personnel, la rémunération, la santé et la sécurité au travail, ainsi que les relations sociales et la communication interne. La formation est dispensée par une équipe de professionnels expérimentés et utilise une variété de moyens pédagogiques pour assurer une expérience d'apprentissage interactive et engageante.
Version PDFObjectifs de la formation
- Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement
- Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure
- Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel
Profil des bénéficiaires
- Managers, chefs de service ou responsables de département sans formation spécifique en RH
- Responsables de PME/PMI
- Collaborateurs amenés à gérer des aspects RH sans en être spécialistes
- Aucun prérequis spécifique. Une expérience professionnelle en entreprise est un plus.
Contenu de la formation
Comprendre les enjeux et obligations RH Introduction à la GRH
- Introduction à la GRH
- Le cadre légal et réglementaire
- Le recrutement et l'intégration des salariés
- Les bases du droit du travail
Mettre en œuvre l'administration du personnel
- La gestion administrative du personnel
- Rémunération et paie : fondamentaux
- Santé et sécurité au travail
- Les relations sociales et la communication interne
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire de positionnement pré-formation
- QCM et exercices pratiques à la fin de chaque module
- Mise en situation et validation des compétences acquises
- Quiz et exercices pratiques tout au long de la session
- Etudes de cas
- Questionnaire de validation des connaissances
- Feuille d'émargement
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid pour mesurer l’impact de la formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Vidéoprojecteur et supports visuels
- Paperboard et tableaux interactifs
- Apports théoriques interactifs
- Études de cas et mises en situation
- Jeux de rôles et simulations
- Échanges et retours d’expérience entre participants
- Quiz et auto-évaluations pour valider les acquis
- Diaporamas et fiches thématiques
- Guides pratiques et check-lists
- Documents légaux et réglementaires de référence
- Modèles de documents RH
- Outils de suivi RH
- Support de formation détaillé
- Kit de modèles de documents RH
- Bibliographie et ressources complémentaires
Modalités de certification
- • Compréhension globale du rôle des RH • Maîtrise des fondamentaux réglementaires • Capacité à mettre en œuvre les principales procédures RH • Utilisation d’outils RH concrets • Autonomie renforcée dans la gestion quotidienne des RH • Amélioration de la communication interne et du climat social
- Délivrance d'une attestation de formation
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Si vous avez des particularités nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous le signaler. Notre groupement s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.