Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise

Formation créée le 07/10/2025. Dernière mise à jour le 13/01/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

16/02/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

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Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise

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Identifier les différents agissements sexistes, appréhender la notion de harcèlement sexuel et accueillir un signalement
Prendre conscience de son rôle, par rapport à la loi, à la Branche et à l'entreprise
Maîtriser les actions pouvant être mises en œuvre afin d'accompagner les salariés victimes et faire cesser les agissements individuels et collectifs
Mettre en place les outils de prévention adaptés et permettant de gérer les différents cas de figure
S'approprier les bonnes pratiques pour orienter, informer et accompagner le collectif

Pour qui

Tous salariés souhaitant mieux appréhender ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et savoir comment agir
Salariés occupant des fonctions managériales
Salariés intéressés par le rôle de référent harcèlement
Salariés qui prennent la fonction de référent harcèlement

Prérequis

Aucun

Différencier la santé et la sécurité au travail
Définir les Risques Psychosociaux

Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes selon le cadre légal
Mettre en place une veille automatisée sur les évolutions réglementaires

Identifier les signes de harcèlement au travail et reconnaitre les situations problématiques
Reconnaître les domaines que l'on peut attaquer dans une situation de harcèlement
Lister les obligations de l'employeur et les risques juridiques
Savoir signaler des situations de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Monter une enquête interne
Accueillir la parole d'un salarié victime ou témoin
Connaître les mesures en cas d'allégation de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes

Prévention primaire, secondaire et tertiaire : quelles différences?

Une équipe de professionnels expérimentés dans le métier de votre formation, coordonnée par notre référente Johanna LERAY, vous accompagne dans votre projet.

Feuilles de présence numérique via la plateforme Digiforma, signées par demi-journée
Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, jeux, production d'outils, mises en situation)
Evaluation à chaud en fin de formation
Formulaires d'évaluation de la satisfaction
Certificat de réalisation de l’action de formation

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Alternance entre théorie et pratique à l'aide de cas concrets
Utilisation de brise-glace pour dynamiser la formation
Utilisation d'une ludopédagogie

Taux de satisfaction : NC Taux d’abandon : NC Indicateurs 2025

Résultats attendus à l'issue de la formation

Suivi et participation active à la formation

Modalité d'obtention

A l'issue de la formation, une attestation individuelle de fin de formation est délivrée, précisant les compétences visées, les objectifs atteints, ainsi que la durée et les modalités de réalisation

Détails sur la certification

Formation non certifiante

Entre 4 et 12 apprenants

2 semaines

Si vous avez des particularités nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous le signaler. SOLARIS s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.