Référent.e.s Harcèlement sexuel : réussir sa démarche de prévention
Formation créée le 07/10/2025. Dernière mise à jour le 13/01/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiObjectifs de la formation
- Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
- Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet
- Apprendre à détecter les signaux de harcèlement
- Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place
- Remettre en question et faire évoluer sa démarche
- Adapter les outils et sa campagne de prévention
- Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Référent(e)s harcèlement sexuel (désignés par l’employeur ou le CSE).
Prérequis
- Avoir déjà exercé son rôle de référent(e) harcèlement
Contenu de la formation
Consolider ses repères juridiques et intégrer une veille active sur les violences sexistes et sexuelles au travail
- Appropriation des fondamentaux juridiques : revisiter les bases légales de manière participative et dynamique
- Veille réglementaire
Adopter une posture professionnelle adaptée face aux situations de harcèlement
- Prendre du recul sur sa posture et ses pratiques (via différents ateliers)
- S'entrainer à réagir de manière concrète (jeux de rôles)
Développer une démarche de prévention active et collaborative adaptée à son organisation
- Diagnostiquer l’existant et les marges de progression
- Créer un outil de sensibilisation pour son environnement professionnel
- Alimenter et faire vivre une bibliothèque de ressources collaborative
Équipe pédagogique
Une équipe de professionnels expérimentés dans le métier de votre formation, coordonnée par notre référente Johanna LERAY, vous accompagne dans votre projet.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence numérique via la plateforme Digiforma, signées par demi-journée
- Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, jeux, production d'outils, mises en situation)
- Evaluation à chaud en fin de formation
- Formulaires d'évaluation de la satisfaction
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Alternance entre théorie et pratique à l'aide de cas concrets
- Utilisation de brise-glace pour dynamiser la formation
- Utilisation d'une ludopédagogie
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction : NC
Taux d’abandon : NC
Indicateurs 2025
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Suivi et participation active à la formation
Modalité d'obtention
- A l'issue de la formation, une attestation individuelle de fin de formation est délivrée, précisant les compétences visées, les objectifs atteints, ainsi que la durée et les modalités de réalisation
Détails sur la certification
- Formation non certifiante
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Nous nous engageons à traiter votre demande d'inscription sous 48 heures (hors week-end et jours fériés). L'accès à nos formations peut se faire dans un délai de 24 heures à 4 mois, selon votre financement, sous réserve de places disponibles et de la validation des prérequis. Si vous avez des particularités nécessitant une adaptation de la formation, merci de nous le signaler. SOLARIS s’engage à mobiliser les expertises, outils et réseaux nécessaires pour accueillir et accompagner les publics en situation de handicap.